惠州配资公司默克：可持续发展的践行者，356年“基业”迎绿色发展新契机

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惠州配资公司默克：可持续发展的践行者，356年“基业”迎绿色发展新契机

发布日期：2024-07-29 19:16 点击次数：109

默克是一家充满活力的科技公司，至今已有356年的历史。默克一直奉行可持续发展理念并用以指导实践，始终坚信通过推动人类进步，能够为自然环境、员工和社会各方面的利益相关方创造长久的价值，实现可持续发展的美好愿景。

默克的中国旅程始于1933年，扎根中国长达90多年，默克在中国的第一家分公司为在上海成立的“怡·默克化工有限公司”。经历了近一个世纪的世事变迁，默克今天仍致力于为每个中国人的生活带来积极的影响，并始终践行“根植中国、服务中国”的承诺。

可持续发展是默克集团战略的关键组成部分，默克的目标是到2030年，将可持续发展融入所有价值链，实现80%所购电力来自可再生能源；到2040年，实现“气候中和”并减少资源消耗。

今年1月，默克中国与华润电力签署长期绿电协议（PPA），全面减少在华生产运营碳足迹。这项采购协议为期十年，所购绿电总量达300千兆瓦时（GWh），绿电产品全生命周期可追溯。至此，默克在华生产运营所用绿电占比大幅提升至60%，达到行业领先水平，所购绿电全面覆盖医药健康、生命科学、电子科技三大业务。

依据PPA协议，华润电力从2024年1月起，为默克位于江苏的五个生产基地和一个仓库提供绿色电力。同时，PPA交易过程基于区块链技术，实现可再生能源全生命周期的追踪溯源，保障绿电消纳的真实性。每次交易完成后，默克中国将获得由国家可再生能源信息管理中心颁发的“绿色电子证书”。此证书是绿色电力的“电子身份证”，也是认定绿电消费的唯一凭证。

在中国，默克将继续多措并举地探索绿色低碳的可持续发展路径，通过认证绿色电力、铺建厂区内光伏和风力发电设施、部署可监控和优化能源消耗的碳和能源管理系统（Carbon & Energy Management System）等措施，全面构建绿色工厂，践行默克可持续发展承诺，助力中国实现“双碳”目标。

默克也在全球范围内采取切实行动，提升绿电使用比例。2023年11月，默克签订了虚拟购电协议（VPPA），将从2025年起，每年购买约300千兆瓦时的可再生能源，覆盖公司目前在欧洲地区100%的电力购买需求。此前，默克还宣布就得克萨斯州利比蒂县的太阳能项目，签订为期16年的可再生能源购买合同，这将使该公司在美国实现90%的购电来自可再生能源。

作为一家致力于可持续发展的科技公司，默克以创新为核心竞争力，其推动的可持续发展设计 (Design for Sustainability,DfS)），致力于创造对人类和环境产生积极影响的解决方案，确保既能安全可靠地向客户交付产品，同时减少对环境的影响。例如，默克医药健康业务为“优化病人服务”推出相关药物预充注射笔的随心装，既方便了广大患者，也更环保，每年节省塑料面积高达22.6 万平米，是故宫建筑面积的1.5 倍。

在企业人才的可持续发展方面，默克始终坚持赋能员工发展，基于“70-20-10”法则开发创新性的混合式学习和发展方案（即员工70% 的时间用在实操学习，20% 的时间用在与他人开展互动学习，10% 的时间用在通过结构化课程、研讨会等方式开展学习），为员工提供职业发展所需的各项支持。默克还提供优渥的福利体系和灵活的弹性福利选择，为员工提供一系列保险套餐，并持续开展员工援助计划（EAP）。此外，默克实施弹性工作政策，开展形式多样的文化和体育活动，来支持员工平衡工作和生活。同时，默克建立了完善的环境、健康与安全（EHS）管理体系，系统地识别和评估所有相关风险，并采取有效控制措施，以确保员工的健康和安全。

此外，默克秉承着 “多元、平等、包容”的理念，坚定不移地推动性别平等的企业发展。默克在中国拥有近4500名员工，其中女性员工占比53%，女性管理者在管理层占比46%。默克中国还通过员工资源小组（ERG）等举措激发员工的主观能动性、增强员工的归属感。同时，考虑到中国特有的人口结构和文化差异，默克中国采取了一系列有针对性的措施，增强员工对于“多元、平等、包容”的理解与共鸣，从而在中国的环境中实现理念的落地与发展。

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